En aŭgusto, Xiye bonvenigis novajn dungitojn por komenci novan ĉapitron en la laborejo. Por ke ĉiuj povu pli rapide integriĝi en nian grandan familion, majstri la laborkapablojn kaj kompreni la entreprenan kulturon, la kompanio speciale planis bone preparitan enkondukan trejnadon por novaj dungitoj. Ĉi tio estas ne nur transdono de scio, sed ankaŭ ceremonio por la lanĉo de revoj kaj estonteco!
La unua etapo de la trejnado estas la mem-prezento de novaj dungitoj. Sur ĉi tiu scenejo sen limoj, ĉiu nova vizaĝo kuraĝe elstaris kaj dividis siajn rakontojn, revojn kaj atendojn por la estonteco per la plej sinceraj vortoj. Ridoj kaj aplaŭdoj interplektitaj, ni atestis la unuan renkonton unu de la alia kaj semis la semojn de amikeco.
S-ro Dai, la prezidanto de la estraro de Xiye, ankaŭ kunordigis sian tempon por partopreni ĉi tiun enkondukan trejnadon por novaj dungitoj, kiu estas ne nur kuraĝigo por ĉiu nova membro, sed ankaŭ profunda espero por nia komuna estonteco. La prezidanto de la estraro unue bonvenigis la novajn dungitojn kaj parolis pri la disvolviĝa historio, kariera heredaĵo kaj misio de Xiye, ne nur dividante la disvolviĝan historion kaj estontan vizion de Xiyue, sed ankaŭ metante altan esperon en ĉiun novan membron kaj kuraĝigante ilin esplori kaj novigi sur la larĝa platformo de Xiye.
Sun Le, la oficeja direktoro, komencis de la entreprena kulturo, organiza strukturo kaj oficeja fluo, dividis kiel komuniki kaj kunlabori efike ene de la kompanio, kaj instruis al ĉiuj kiel konservi altan efikecon kaj harmonion en la ĉiutaga laboro, por ke ĉiu nova membro rapide trovu senton de aparteno kaj fariĝu nemalhavebla parto de la teamo. Lei Xiaobin, la financa manaĝero, komencis de la baza scio pri financo, prezentis la financajn repagojn, elspezajn aplikojn kaj aliajn rilatajn procezojn de la kompanio, kaj helpis ĉiujn establi ĝustan koncepton pri financa administrado. Krome, li ankaŭ kombinis sian personan karierevoluan historion, dividis valorajn komprenojn pri laboreja planado, gvidis novajn kolegojn kiel progresi en siaj karieroj, kaj komprenis la reciproke avantaĝan situacion de persona valoro kaj entreprena evoluo.
La novaj dungitoj, kiuj partoprenis la trejnadon, diris, ke la trejnado ne nur profundigis ilian scion pri la interna strukturo kaj kulturo de la kompanio, sed ankaŭ igis ilian karierplanadon pli klara kaj plena de atendoj por ilia estonta laboro. Xiye ankaŭ optimumigos la enhavon kaj formon de la trejnado laŭ la agado kaj reagoj de novaj dungitoj en la trejnado, por povigi novajn dungitojn en ĉiuj aspektoj kaj akceli ilian kreskon.
Afiŝtempo: 22-a de aŭgusto 2024