Kune kun la disvolviĝo kaj kresko de la komerco de Xiye kaj la kontinua plibonigo de interna administrado, por ebligi al dungitoj de Xiye plu kompreni la dungitaran administradan sistemon de la kompanio kaj normigi la ĉiutagan laborfluon de dungitoj, la 23-an de januaro, la kompanio efektivigis trejnadon kaj lernadon pri ĝisdatigo de la sistemo "Dungita Manlibro" en la konferenca ĉambro. Ĉi tiu trejnado ĉefe interpretis kaj studis la enhavon de la ĝisdatigita sistemo, kiel ekzemple la entreprena kultura sistemo, konduta kodo, dungada sistemo, ĉeesta administrada sistemo, rekompenca kaj puna sistemo, ĉiutaga administra sistemo kaj aliaj partoj de la sistemo.
Ĉi tiun trejnadon iniciatis la Sekcio pri Homaj Rimedoj, kaj la tutan kunvenon gastigis Manaĝero Gao de la Sekcio pri Homaj Rimedoj, kiu diris: "La trejnado pri la sistemo de la kompanio estas forta subteno por la plibonigo de la dungitaro kaj grava iniciato por la disvolviĝo de la kompanio. Nur permesante al dungitoj plene kompreni kaj strikte efektivigi la sistemon de la kompanio, la sistemo de la kompanio povas esti pli bone disvolvita." Plibonigi la efikecon de interna administrado kaj plifortigi la respondecemon de dungitoj, tiel plibonigante la ĝeneralan funkcian efikecon de la kompanio.
Lerni la "Dungitan Manlibron" celas plibonigi la kulturan identecon de la dungitaro de la kompanio. Ĉi tiu trejnado baziĝas sur la nuna situacio de la disvolviĝo de la kompanio kaj estas specife adaptita por plibonigi la ĝeneralan kvaliton de la dungitaro, produktivecon kaj servnivelon, establi bonan bildon de nia personaro, plibonigi la profitecon de la kompanio kaj la stabilecon de la interna kariero, antaŭenigi dudirektan komunikadon inter la administrada tavolo kaj la dungitara tavolo, plifortigi la centripetan forton de dungitoj kaj kohezion, kaj atingi la duoblan disvolviĝon de la organizo kaj individuoj.
Per ĉi tiu trejnado, la kompanio celas provizi al dungitoj pli profundan komprenon pri la politikoj de la kompanio, plu stimuli ilian lernan entuziasmon, plifortigi ilian respondecemon, helpi ilin pli bone ludi siajn rolojn en estonta laboro, kaj injekti pli da vigleco kaj motivado en la longdaŭran disvolviĝon de Xiye.
Afiŝtempo: 25-a de januaro 2024