Lernada Sistemo, Establaj Normoj–La Jara Trejnada Sesio de 2024 de Xiye estis Sukcese Okazita

Kune kun la disvolviĝo kaj kresko de la komerco de Xiye kaj la kontinua plibonigo de interna administrado, por ebligi al la dungitoj de Xiye pli kompreni la sistemon de administrado de dungitoj de la kompanio kaj normigi la ĉiutagan laborfluon de dungitoj.La 23-an de januaro, la firmao efektivigis la Trejnadon kaj lernadon de la sistema ĝisdatigo de la Dungita Manlibro en la konferenca salono.Ĉi tiu trejnado ĉefe interpretis kaj studis la enhavojn de la ĝisdatigita sistemo, kiel kompania kultura sistemo, kodo de kondutsistemo, dungadosistemo, ĉeestadministradsistemo, rekompenco kaj punsistemo, ĉiutaga administra sistemo kaj aliaj partoj de la sistemo.

Ĉi tiu trejnado estis iniciatita de la Departemento pri Homaj Rimedoj, kaj la tuta kunveno estis gastigita de Direktisto Gao de la Departemento pri Homaj Rimedoj, kiu diris, "La trejnado de la sistemo de la kompanio estas forta subteno por la plibonigo de la dungitaro kaj grava iniciato. por la disvolviĝo de la kompanio.Nur permesante al dungitoj plene kompreni kaj strikte efektivigi la sistemon de la firmao, la sistemo de la firmao povas esti pli bone evoluigita."Plibonigu la efikecon de interna administrado kaj plibonigu la respondecon de dungitoj, tiel plibonigante la ĝeneralan funkcian efikecon de la kompanio.

Lerni la "Manlibro de dungitoj" estas plibonigi la personaron de la kultura identeco de la kompanio estas unu el la gravaj rimedoj, ĉi tiu trejnado baziĝas sur la aktuala situacio de la disvolviĝo de la kompanio estas specife adaptita por plibonigi la ĝeneralan kvaliton de dungitaro, produktiveco kaj servonivelo. , por establi bonan bildon de nia bona bildo, por plibonigi la profiton de la kompanio, la stabilecon de la interna kariero, por antaŭenigi dudirektan komunikadon inter la administra tavolo kaj la personaro por plibonigi la centripetan forton de dungitoj kaj koherecon, kaj por atingi la duoblan evoluon de la organizo kaj individuoj.

Per ĉi tiu trejnado, la firmao celas provizi dungitojn per pli profunda kompreno de la politikoj de la firmao, plue stimuli ilian lernan entuziasmon, plibonigi sian respondecon, helpi ilin pli bone ludi siajn rolojn en estonta laboro kaj injekti pli da vigleco kaj instigo en la longan tempon. -termina evoluo de Xiye.